Как показывает практика, именно нахождение в той или иной группе, человек заводит наиболее длительные отношения – дружеские или любовные. К примеру, первых друзей мы обычно находим на кем работать интроверту прогулке во дворе – чаще это те же ребята, которые живут в домах по соседству. Затем друзья появляются в школе среди одноклассников, позже – в колледже или университете, а уже затем – на работе. Чтобы помочь интровертам вовлечься в деятельность команды и максимально раскрыть их талант, важно учитывать их сильные стороны и предпочтения. Пожалуй, нет ничего хуже, чем неудобный стул, вызывающий боли в спине после нескольких часов работы.

Как эффективно управлять интровертами и повысить производительность команды

Возьмем, к примеру, пассажира, который сидит в углу кофейни с книгой. Это типичное поведение интроверта, предпочитающего уединенное чтение громкой компании. Или же вспомним студента, который тщательно готовит свою студенческую работу, но не поднимает руку, чтобы задать вопрос преподавателю перед всем классом. Оба этих примера подчеркивают предпочтение интровертов к личному пространству и обдуманным выводам. Это связано с тем, что они тщательно обдумывают каждое свое высказывание, стремясь сделать его максимально значимым и полезным для всех участников.

Дайте интровертам возможность подготовиться

Подготовку следует начать заблаговременно, наведя справки о новом месте, коллективе и принятых внутри него правилах. Для начала достаточно вести себя спокойно и доброжелательно, стараться проявлять лучшие качества, но не выставляя их напоказ. Зачастую сам коллектив помогает адаптироваться к новым условиям, что значительно упрощает дело. Если чувствуете, что вам надо побыть наедине, уделите себе несколько минут. Просто пытайтесь объединять это с перерывами для рабочей перезагрузки.

• Это позволяет создать гармоничную и продуктивную атмосферу в коллективе.
• Например, ваш главбух быстро подписывает документы, а начальник отдела продаж умеет легко разъяснить даже самую сложную задачу.
• Внимательно выслушивая окружающих, мы показываем уважение и заинтересованность, что, в свою очередь, может укрепить наши профессиональные и личные связи.
• В вузах всегда есть масса кружков, спортивных секций, а также часто проводят разного рода мероприятия.
• Они редко перебивают собеседника, предпочитая вникнуть в суть сказанного.

Возможно,придется работать вместе: почему не стоит пытаться победить конкурентов

На первый взгляд может показаться, что явление буллинга встречается только среди детей – в детском саду или в школе. На самом же деле травля может происходит абсолютно в любом коллективе – в группе в университете, в какой-нибудь секции, на работе и т.д. Возникновение такого рода проблем не зависит от возраста или особенностей деятельности. Это явление, к сожалению, распространено повсеместно и поэтому на сегодняшний день разными общественными институтами осуществляется все больше мер для борьбы с буллингом. Короткие, неподготовленные встречи могут вызвать у интровертов чувство волнительности и неуверенности в себе.

Расширьте свой взгляд: Дайте возможность говорить интроверту

Разумеется, важно не то, как ты одета, но все же встречу «по одежке» еще никто не отменял. Первое, что сразу бросается в глаза – внешний вид человека. Даже если на прежней работе одежда сотрудников не являлась предметом особого внимания и не выносилась на всеобщее обсуждение, продумать свой образ все же придется. Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение.

Как устоять под эмоциональным давлением, если пытаются выжить с работы

Но если такого нет, вы можете задавать вопросы коллегам или руководителю. Так как интроверту довольно сложно влиться в коллектив, ему на помощь может прийти психолог. Люди этого типа замкнуты и любят быть наедине с собой, из-за чего их нередко считают социофобами. При этом их неразговорчивость, спокойствие приравнивают к высокомерию, безразличию ко всему и всем. Сюда входит не только приветствие по утрам и прощание после окончания рабочего дня.

Если вы относитесь к такому типу личности, то роль «человек-человек» и многолюдные офисы с открытыми залами не для вас. Если на новой работе сотрудники привыкли вместе отмечать праздники, хотя бы первое время принимайте в этом участие. Сразу дайте понять, что к вам надо относиться уважительно. К тому же пометьте для себя, что люди, которые так встречают нового сотрудника, не должны стать частью вашего близкого круга общения в дальнейшем.

Как влиться в новый коллектив: 10 заповедей, которые помогут стать «своей»

Одной из наиболее заметных сильных сторон интровертов является их удивительная вдумчивость. Прежде чем высказать свое мнение, интроверт тщательно обдумывает все аспекты и детали. Отдельные компашки есть в любых коллективах, узнать их легко по дружбе против кого-то. Постарайся наладить ровные отношения со всеми, быть объективной и не принимать чью-то сторону, пока действительно не сблизишься с кем-то из коллег. Во-первых, не все свежие мысли могут быть реально хороши, а тем более — подходить к данной системе работы. А во-вторых, даже если начальник благосклонно примет предложенные нововведения и даст им зеленый свет, коллеги могут их саботировать.

Ниже разберемся, как влиться в новый коллектив, какие ошибки нельзя допускать на новом месте сотруднику, и для чего руководство предусматривает испытательный период. В определенный момент всем приходится искать решение, как влиться в коллектив. В детском возрасте – в детсаду или в школе стать частью коллектива намного проще, это происходит более естественно. А будучи взрослым, бывает довольно сложно завести друзей, наладить контакты, стать частью компании и чувствовать себя комфортно. Для того чтобы вы могли справиться с подобными трудностями, мы предлагаем ознакомиться с подборкой полезных рекомендации для общения с новым коллективом. Перед выходом на новую работу сосредоточьтесь не столько на том, что вы уже умеете делать, а на том, что вам предстоит.

Также стоит проконтролировать, чтобы вас добавили к рабочему чату, системе CRM, или другой рабочей среде, которая используется в компании (про вас могут и забыть). Часто эти два термина путают, а разница между ними огромна. Быть интровертом — нуждаться в одиночестве, чтобы поднакопить энергию.

Так что сначала проверь, стоит ли вообще доверять коллегам или же проще оставить отношения чисто деловыми. Многие полагают, что ошибаться в первый рабочий день — самое ужасное, что можно себе представить. Однако адекватные люди понимают, что вначале сложно любому сотруднику, и «косяки» неизбежны. Но если ты хочешь свести ошибки к минимуму, не бойся задавать вопросы. А также принимает негласное решение, принимать его или нет. Так что воспользуйся этими пятью советами, чтобы не подставить под удар отношения в новом коллективе.

Разумеется, и здесь есть свои табу, нарушение которых грозит затянуть процесс адаптации или вовсе привести к конфликту, который не спасут другие ваши таланты. Если в коллективе пытаются узнать больше про новичка – это хороший знак, бери и рассказывай. Во-первых, уместные вопросы льстят «старичкам» компании и подчеркивают их авторитет. А, во-вторых, так тебя с меньшей вероятностью посчитают зазнайкой. Не бойся просить о помощи, если что-то не получается или тебе в новинку. Не все рождаются с определенными навыками, так что нет позора в том, чтобы перенимать чужой опыт, особенно, если он эффективен.

Если вы не любите подобные мероприятия, то в период адаптации надо немного себя пересилить. Если у вас не получается самостоятельно справиться с эмоциями и переживаниями, можно принять лёгкое успокоительное. Главное, чтобы средство не снижало работоспособность и не вызывало сонливость.

Они часто обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта, что позволяет им хорошо чувствовать эмоции других людей и предлагать нужные слова поддержки. Важно отметить, что такая чувствительность делает интровертов незаменимыми при решении конфликтов и создании гармонии в коллективе. В коллективе распознать интроверта не всегда просто, но есть некоторые ключевые признаки, которые могут указывать на его личностные особенности. Прежде всего, интроверты предпочитают работать в одиночку, а не в составе команды. Это не значит, что они не могут сотрудничать, но для них процесс самостоятельной работы является более комфортным и продуктивным. Например, они могут предпочитать задания, требующие глубоких размышлений и анализа, и необязательно быть на виду у всех.

Пользуйтесь тем, что вас и всех окружающих объединяют общие темы. К ним относятся различные дисциплины, курсовые работы, научные руководители, преподаватели, поиск места для прохождения практики и так далее. К примеру, самый частый вопрос для обсуждения с одногруппниками – как сдать экзамен. Подготовка к сессии вполне может быть совместной – общими усилиями написать огромное количество билетов намного проще. В некоторых случаях приходится думать о том, что делать, если травят в коллективе.

Иногда компания сама организовывает такие встречи, но так бывает далеко не всегда. Если у вас уже есть опыт работы в этой сфере, вам, конечно же, будет проще. Ну а если вы совсем новичок, то может быть полезно попросить коллег объяснить вам некоторые вещи пошагово. Для этого нужно выбрать момент, когда эти коллеги не заняты срочной работой.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.